На какой счет отнести продукты питания для сотрудников


Питание сотрудников: все оплачено

Но как же тогда быть с нормой, определяющей, что ЕНВД может применяться именно в отношении предпринимательской деятельности определенных видов?(25) Согласно гражданскому законодательству это самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке(26). В нашем случае питание сотрудников не предусматривает получения предприятием прибыли.

Анализ арбитражной практики показал: судьи по данному вопросу поддерживают налогоплательщиков(27). На наш взгляд, поспорить в этом вопросе есть за что. Во-первых, при отсутствии ЕНВД фирме не нужно вести трудоемкий раздельный учет по видам деятельности в зависимости от системы налогообложения. Кроме того, расходы, связанные с бесплатным питанием, как правило, не так уж и малы. И учесть их при налогообложении прибыли совсем не помешает. В рассматриваемых нами арбитражных спорах столовые обслуживали только сотрудников фирмы, причем бесплатно. Это важно. (Другие статьи по этой тематике читайте в журнале "Актуальная бухгалтерия".)

А.А. Арутюнов, адвокат, д.ю.н.

Позиция Минфина России, отраженная в письмах  №03-11-04/3/101 от 2 марта 2006 года и № 03-11-04/03/505 от 19 декабря 2007 года, далеко не бесспорна. В них указывается, что деятельность организации по оказанию услуг питания, которые полностью оплачиваются за счет средств организации, подлежит переводу на уплату ЕНВД. Контртезис  простой. Если организация осуществляет за свой счет питание своих сотрудников (и только!), то такая деятельность не направлена на систематическое получение прибыли и поэтому не является предпринимательской (см. ст. 2 ГК РФ). Положение меняется, если помимо своих сотрудников организация оказывает еще услуги питания другим лицам. Представляется, что в таких случаях, в зависимости от площади зала обслуживания, может применяться или не применяться система налогообложения в виде ЕНВД.


1 п. 25 ст. 270 НК РФ

2 письмо УФНС России по г. Москве от 02.10.2007 № 20-12/093536

3 письмо Минфина России от 03.03.2005 № 03-03-01-04/1/87

4 письмо Минфина России от 18.11.2005 № 03-03-04/1/344

5 письмо ФНС России от 12.09.2005 № 04-1-03/[email protected]

6 пп. 5, 9 ПБУ 10/99, утв. приказом Минфина России от 06.05.1999  № 33н

7 п. 12 ПБУ 10/99

8 п. 1 ст. 237 НК РФ

9 п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ

10 п. 3 ст. 236 НК РФ

11 п. 1 ст. 210 НК РФ

12 подп. 2 п. 2 ст. 211 НК РФ

13 Пост. ФАС СЗО от 26.09.2005 № А44-1500/2005-15, ФАС СКО от 23.06.2006 № Ф08-2701/2006-1114А

14 письмо Минфина России  от 19.06.2007 № 03-11-04/2/167

15  п. 8 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 21.06.1999 № 42

16 Пост. ФАС МО от 28.02.2006 № КА-А40/558-06

17 Пост. ФАС СЗО от 21.02.2008 № А56-30516/2006

18 письмо Минфина России от 15.04.2008 № 03-04-06-01/86

19 Пост. ФАС МО от 24.10.2005 № КА-А40/10143-05

7 способов создать приятную рабочую среду для ваших сотрудников

Роз Эндрюс

Работа в приятной обстановке помогает людям чувствовать себя позитивными и мотивированными. Если сотрудникам нравится проводить время на работе, они с меньшей вероятностью будут делать длительные перерывы или уходить в отпуск по болезни. Преимущества для владельцев бизнеса включают повышение производительности и снижение текучести кадров, что приводит к снижению затрат на набор и обучение. Вот несколько способов создать приятную рабочую среду для ваших сотрудников.

1. Décor

Создайте яркую, веселую и вдохновляющую атмосферу, оформив рабочее место в светлых тонах. При необходимости добавьте произведения искусства или фрески на стены. Приобретайте эргономичные стулья и столы хорошего качества, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя комфортно во время работы и снижали риск повторяющихся травм от напряжения.

2. Зона отдыха

Если позволяет место, выделите место, где ваши сотрудники могут расслабиться во время перерывов. Эта зона должна быть отделена от мест, где работают люди.Обставьте зону отдыха стульями, столами и удобными диванами. Позвольте вашим сотрудникам обедать там и поставьте им ряд журналов для чтения.

3. Еда и напитки

Предоставьте микроволновую печь, чтобы сотрудники могли нагревать еду, которую они принесли на работу. Это особенно важно, если рядом с вашим местом работы негде купить горячую еду. Хотя установка автомата по продаже напитков может показаться хорошим вариантом, горячие напитки из многих торговых автоматов имеют ужасный вкус.Поэтому лучше оборудовать кухню кофеваркой, чайником, кружками и хорошим выбором кофе, чайных пакетиков и других напитков.

Купите небольшой холодильник и поручите покупать молоко каждый день. Убедитесь, что уборка кухни и холодильника входит в обязанности вашего уборщика. Установите кулер для воды, чтобы ваши сотрудники могли легко пить в течение дня.

4. Собрания персонала

Ежемесячные встречи для всего вашего коллектива могут помочь каждому члену вашей команды почувствовать, что он или она участвует в развитии вашего бизнеса.На этих встречах вы можете сообщить всем о новых важных клиентах, которых приобрел ваш бизнес, или о ваших планах по запуску нового продукта или выходу на новый рынок. Пригласите своих сотрудников задавать вопросы или предлагать предложения о том, как бизнес может двигаться вперед или улучшать свои процессы.

Хотя было бы неуместно раскрывать все свои планы относительно бизнеса или сообщать своим сотрудникам об определенных событиях или неудачах, собрания сотрудников важны, потому что они способствуют укреплению чувства принадлежности к организации.Сотрудники, которые не знают, что происходит, могут чувствовать себя изолированными, недооцененными и демотивированными.

5. Гибкий график работы

Не всем естественным образом подходят традиционные часы работы с 9:00 до 17:30. Некоторые люди - «ранние пташки», а другие «полуночники». У сотрудников также могут быть обязанности, которые иногда противоречат традиционному графику работы, например, забирать детей из школы.

Если это возможно для вашего бизнеса, рассмотрите возможность введения гибкой схемы рабочего времени.Одним из преимуществ такой схемы является то, что ваш бизнес, вероятно, будет работать в течение более длительного периода каждый день, возможно, с 6:30 до 21:00. Это дает вашему бизнесу несколько преимуществ по сравнению с конкурентами, например, возможность быстро отвечать клиентам в нерабочее время.

6. Социальные мероприятия

Создайте чувство общности, организуя социальные мероприятия в нерабочее время. Это может быть напиток после работы в пятницу, рождественский ужин в ресторане или поездка в боулинг.Социальные мероприятия позволяют коллегам лучше узнать друг друга. Это может привести к усилению командной работы и сотрудничества. Тем не менее, никто не должен испытывать давление, чтобы принять участие в общественной деятельности, и некоторые сотрудники могут быть не в состоянии присутствовать из-за других обязательств.

7. Будьте доступными

Независимо от того, насколько вы заняты, каждую неделю или каждые две недели планируйте какое-то время, чтобы ходить по офису и болтать со всеми. Посмотрите, как поживает каждый и как у него дела. Интересуйтесь ими как человеческими существами.Выразите признательность за их упорный труд. Сотрудники, которые чувствуют, что их ценят и ценят, захотят остаться с вашим бизнесом. Прогуливаясь по месту работы, ищите способы показать всем, что их вклад ценится.

Иногда достаточно просто сказать «спасибо». В других случаях вы можете вознаградить особые усилия такими знаками признательности, как подарочные карты или цветы. Сотрудники, которым нравится работать в вашем бизнесе, останутся на своей работе на долгие годы.Если они чувствуют, что их ценят и ценят, они будут мотивированы усердно работать и оставаться верными вашей организации. Примите меры для улучшения рабочей среды для ваших сотрудников и наблюдайте за процветанием вашего бизнеса.

Подпишитесь на информационный бюллетень Small Business Bonfire

И получите бесплатный шаблон одностраничного маркетингового плана.

.

6 основных качеств хорошего сотрудника

Выявление различных качеств хорошего сотрудника может быть сложной задачей, но знание того, какие характеристики следует искать, помогает прогнозировать успех сотрудников на рабочем месте. Как только ваша компания создаст пул первоклассных членов команды, важно распознавать этих людей, поскольку это может повысить удовлетворенность работой и снизить текучесть кадров.

Каковы качества хорошего сотрудника?

Следующие шесть качественных характеристик успешных сотрудников важно помнить при приеме на работу и обучении.

1. Лидерские навыки

Сотрудники, демонстрирующие лидерские качества, обычно являются теми, кого ваша организация захочет нанять и сохранить в долгосрочной перспективе. У лидеров есть потенциал для продвижения по карьерной лестнице, заполнения будущих руководящих должностей, руководства командами, обучения новых членов команды и повышения производительности труда.

2. Организационные навыки

Даже если сотрудники не являются прирожденными лидерами, организованные работники приносят пользу вашей компании. Организация означает более высокую эффективность на рабочем месте и может повысить репутацию вашей компании среди клиентов и конкурентов.

3. Отличное письменное и устное общение

Коммуникативные навыки - ключевой компонент каждого успешного сотрудника. Хорошие письменные навыки и способность динамично говорить (зрительный контакт) - вот качества, на которые стоит обратить внимание при приеме на работу. Независимо от того, занимаетесь ли вы ролью продавца, руководителем, службой поддержки клиентов или творческой должностью, хорошие письменные и устные коммуникативные навыки могут создать или сломать лицо бренда вашей компании.

4. Разведка

Интеллект, особенно эмоциональный интеллект, является сильным предсказателем эффективности работы.Кандидаты, обладающие проницательностью и способные общаться с другими как в социальном, так и в эмоциональном плане, могут улучшить репутацию вашей компании.

Интеллектуальные сотрудники будут держать вашу организацию на передовой, внедряя новые технологии, используя высококачественные маркетинговые навыки и поддерживая прочные отношения с клиентами. Проведите IQ или личностный тест, чтобы определить лучших кандидатов на работу и отсеять остальных.

5. Активные навыки слушания

Поиск сотрудников, которые активно слушают, означает, что они быстро поймут ситуацию, правильно выполнят задачи и выполнят работу эффективно.Эти сотрудники обычно умеют развивать (и поддерживать) хорошие отношения и укреплять доверие с клиентами. Они также, как правило, преуспевают в продажах, управлении, обслуживании клиентов и других сферах деятельности, ориентированных на клиента. Поиск людей, которые активно слушают, в конечном итоге может повысить прибыль вашей компании.

6. Честность, амбиции и сильная рабочая этика

Трудолюбивые, честные сотрудники с амбициями могут поддерживать моральный дух вашей компании. Сотрудники, обладающие этими качествами, востребованы, им можно доверять с большей автономией, и вы хотите остаться с ними.Иногда бывает трудно найти честных и амбициозных сотрудников, поэтому, когда у вас будет качественный кадровый резерв, найдите способы сохранить их заинтересованность и удовлетворенность.

Определение лучших сотрудников

Есть несколько способов определить людей, обладающих желаемым набором навыков. Могут помочь инструменты проверки перед приемом на работу, такие как тесты на наркотики, проверка биографических данных, личные опросы и тесты, связанные с IQ. Кроме того, личное собеседование помогает выявить кандидатов с первоклассными навыками межличностного общения.

Признание высококачественных сотрудников

После того, как вы определили своих лучших сотрудников, обязательно узнавайте этих людей и награждайте их за хорошо выполненную работу. Подтверждайте достижения благодарностями, наградами, бонусами, оплачиваемым отпуском или другими льготами (например, по пятницам на полдня или возможностью работать из дома). Повышение по службе и повышение заработной платы также являются хорошими способами признания лучших сотрудников.

Передача желаемых наборов навыков другим

Честным сотрудникам с желаемыми качествами лидерства, организационными и коммуникативными навыками можно доверить передачу этих качеств сотрудникам, которые не справляются с работой.Попросите лучших сотрудников обучать новых (или не отвечающих требованиям) сотрудников и позвольте отстающим сотрудникам затенять лучших сотрудников, чтобы помочь передать желаемый набор навыков.

Как только вся или большая часть сотрудников приобретет желаемые характеристики, ваша компания сможет получить многочисленные выгоды. Будь то повышение производительности на рабочем месте, увеличение доходов, повышение морального духа или повышение удовлетворенности клиентов, преимущества поиска подходящих сотрудников - это бесконечный . Когда у вас будет первоклассная команда, не забудьте попросить ее дать рекомендации, чтобы у вас был список кандидатов, когда вы будете готовы нанять дополнительный персонал.

Последние 6 качеств хорошего сотрудника были изменены: 27 июля 2018 г. Эрин Коулман, R.D., L.D.

.

Прекращение работы - Информационные бюллетени

Загрузить информационный бюллетень:

Что такое увольнение?

Прекращение трудовой деятельности - это прекращение работы сотрудника у работодателя. Трудоустройство может закончиться по разным причинам. Сотрудник может уволиться или быть уволен (уволен).

Как бы он ни закончился, важно соблюдать правила увольнения, уведомления и окончательной оплаты. Существуют также различные права и обязанности, когда работа сокращается или когда предприятие обанкротилось.

В законах Содружества о рабочих местах есть правила прекращения трудовых отношений. Эти правила устанавливают, было ли увольнение незаконным или несправедливым, какие права причитаются сотруднику по окончании срока службы и что должно быть сделано, если сотрудник уволен из-за сокращения штатов.

Омбудсмен по справедливому труду и Комиссия по справедливому труду регулируют законы Содружества на рабочем месте о прекращении трудовых отношений.

Уполномоченный по правам человека в вопросах справедливой работы несет ответственность за:

  • Информирование работодателей и работников об их правах и обязанностях
  • , обеспечивающие соблюдение трудового законодательства, и
  • может привлекать к ответственности работодателей, нарушающих трудовое законодательство.

Комиссия по справедливому труду имеет дело с:

  • несправедливое увольнение
  • общая защита увольнения
  • заявлений о незаконном увольнении.

Если вы потеряли работу, сначала свяжитесь с Комиссией по справедливому трудоустройству, если вы считаете, что были уволены из-за:

  • Причина, которая была резкой, несправедливой или необоснованной
  • дискриминация
  • другое защищенное право.

Наверх

Что такое несправедливое увольнение?

Недобросовестное увольнение - это когда сотрудника увольняют с работы в грубой, несправедливой или необоснованной форме.

Комиссия по справедливому труду может посчитать, что сотрудник был уволен несправедливо, если:

  • лицо уволено
  • увольнение было грубым, несправедливым или необоснованным
  • увольнение не было фактическим дублированием
  • служащий работал в малом бизнесе, и его увольнение не было произведено в соответствии с Кодексом увольнения в рамках справедливости в малом бизнесе.

Что является грубым, несправедливым или необоснованным?

Комиссия по справедливому труду решит, является ли увольнение грубым, несправедливым или необоснованным, с учетом всех следующих обстоятельств:

  • Была ли причина для увольнения, связанная с дееспособностью или поведением сотрудника
  • был уведомлен сотрудником об этой причине и ему была предоставлена ​​возможность ответить
  • , если работодатель не разрешал сотруднику иметь лицо, оказывающее поддержку при любых обсуждениях об увольнении, было ли это необоснованным
  • , предупрежден ли работник ранее о неудовлетворительной работе
  • Если размер бизнеса или отсутствие специализированных специалистов по управлению человеческими ресурсами или опыта повлияли на процедуры, которым руководствовался работодатель при увольнении сотрудника, и
  • любые другие вопросы, которые Комиссия по справедливому труду считает важными.

Кто может подать заявку?

Сотрудники, подпадающие под действие национальной системы трудовых отношений, могут обратиться в Комиссию по справедливому труду с заявлением о несправедливом увольнении, если они были уволены своим работодателем или были вынуждены уволиться из-за действий работодателя, и они проработали минимальный период занятости.

Минимальный период трудоустройства:

  • Работал в малом бизнесе не менее 12 месяцев. (Под малым бизнесом понимается любой бизнес, в котором работает менее 15 сотрудников.Он рассчитывается на основе простой численности всех сотрудников, нанимаемых на регулярной и систематической основе).
  • Работал в крупном бизнесе не менее 6 месяцев.

(Если произошла смена владельца бизнеса, услуга у первого работодателя может учитываться как услуга у второго работодателя при расчете минимального периода занятости).

Чтобы иметь право на участие в программе, сотрудники также должны быть:

  • покрывается наградой, или
  • по зарегистрированному договору, или
  • имеют годовой доход ниже порога высокого дохода (с 1 июля 2020 года это 153 600 долларов США).Этот порог индексируется каждый финансовый год, начиная с 1 июля.

Чтобы получить дополнительную информацию и проверить, имеете ли вы право на подачу несправедливого заявления об увольнении, пройдите тест Комиссии по справедливому трудоустройству на предмет допуска к несправедливому увольнению.

Работники должны по обратиться в Комиссию в течение 21 календарного дня с момента вступления в силу увольнения. Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вам необходимо как можно скорее связаться с Комиссией. Посетите веб-сайт Комиссии, чтобы узнать больше о несправедливом увольнении и узнать, как подать форму заявления.

Омбудсмен по справедливой работе не расследует жалобы на несправедливое увольнение.

Что такое Кодекс увольнения для малого бизнеса?

Малые предприятия имеют разные правила увольнения, которые изложены в Кодексе увольнения малых предприятий (Кодекс). Малый бизнес - это любой бизнес с менее чем 15 сотрудниками, рассчитываемый на основе простой численности всех сотрудников, нанимаемых на регулярной и систематической основе.

Кодекс справедливого увольнения малого бизнеса обеспечивает защиту работодателей малого бизнеса от несправедливых исков об увольнении, когда работодатель следует Кодексу.

Комиссия по справедливому труду сочтет увольнение справедливым, если работодатель соблюдает Кодекс и может предоставить доказательства этого.

Загрузите Кодекс увольнения с ярмарки малого бизнеса и контрольный список (DOCX 25,5 КБ) (PDF 220,4 КБ).

Вернуться к началу

Что такое незаконное увольнение?

Незаконное увольнение - это увольнение работника работодателем по одной или нескольким из следующих причин:

  • раса, цвет кожи, пол, сексуальная ориентация, возраст, умственная или физическая инвалидность, семейное положение, семейные обязанности или обязанности опекуна, беременность, религия, политические взгляды, национальность или социальное происхождение (применяются некоторые исключения, например, место проживания о неотъемлемых требованиях работы)
  • временное отсутствие на работе по болезни или травме
  • Членство в профсоюзе, отказ от членства или участие в производственной деятельности
  • отсутствие на работе во время декретного отпуска или другого отпуска по уходу за ребенком
  • Временное отсутствие на работе для участия в добровольной деятельности по управлению чрезвычайными ситуациями
  • осуществление или планирование использования права на рабочее место путем подачи жалобы или запроса в связи с вашей работой или участия в судебном разбирательстве против работодателя.

Как правило, сотрудники защищены от незаконного увольнения в соответствии с положениями Общей защиты Закона о справедливом труде от 2009 г. . Однако все сотрудники защищены от незаконного увольнения. Омбудсмен Fair Work может расследовать жалобы на незаконное увольнение. Для получения дополнительной информации об общих мерах защиты, в том числе о том, к кому они обращаются, см. Информационный бюллетень омбудсмена по справедливой работе - Общие меры защиты на рабочем месте.

Если вы считаете, что вас уволили незаконно, вам необходимо как можно скорее связаться с Комиссией по справедливому труду.Сотрудники должны по обратиться в Комиссию в течение 21 календарного дня с момента вступления в силу увольнения.

Чтобы проверить, имеете ли вы право подать заявление об увольнении в рамках общей защиты, пройдите тест на соответствие критериям общей защиты, проведенный Комиссией по справедливому труду.

Чтобы проверить, имеете ли вы право подать заявление о незаконном прекращении, а также для получения дополнительной информации о незаконном прекращении, посетите веб-сайт Комиссии по справедливой работе.

Вернуться к началу

Следует ли уведомить сотрудника об увольнении?

Как правило, работодатель не имеет права увольнять сотрудника, если он не уведомил его в письменной форме о последнем дне работы.Работодатель может либо позволить сотруднику проработать период уведомления, либо выплатить ему его (также известное как оплата вместо уведомления).

Размер уведомления зависит от возраста работника и продолжительности его непрерывного приема на работу у работодателя.

Для получения дополнительной информации об уведомлении об увольнении, включая минимальный период уведомления, который должен быть предоставлен сотруднику, и любые исключения, пожалуйста, см. Информационный бюллетень Fair Work Ombudsman - Уведомление об увольнении и выплате по сокращению и Национальные стандарты занятости.

Вернуться к началу

Какие права должны быть оплачены при увольнении?

Когда трудовые отношения прекращаются, работники должны получить следующие права в своей последней заработной плате:

  • невыплаченная заработная плата или другое вознаграждение, которое еще не выплачено
  • любые выплаты вместо уведомления о прекращении действия
  • любой накопленный ежегодный отпуск и право на отпуск за выслугу лет
  • остаток любого выходного дня вместо сверхурочного, который сотрудник накопил, но еще не использовал
  • любая выплата или льготы при увольнении, если сотрудники были уволены и имеют право.

Если сотрудник заблаговременно взял отпуск и его трудовая деятельность прекращается до того, как он полностью накопит его обратно, работодатель может вычесть причитающуюся сумму из последней заработной платы работника.

Если сотрудник считает, что ему не выплатили все свои права по окончании трудовой деятельности, омбудсмен по справедливому труду может провести расследование и принять меры, чтобы убедиться, что все права выплачены.

Работодатель может быть привлечен к штрафу в размере до 66 600 долларов за нарушение, если он не выполнил свои обязательства в соответствии с соответствующими законами Содружества о рабочих местах.

Вернуться к началу

Резервирование

Что такое резервирование?

Избыточность происходит, когда работодатель либо решает, что ему больше не нужно, чтобы работа работника выполнялась кем-либо, либо работодатель становится неплатежеспособным или банкротом и прекращает их работу.

Сама работа, а не сотрудник, становится избыточной.

Избыточность может произойти, когда предприятие:

  • представляет новую технологию (например, работу, которую может выполнять машина)
  • замедляется из-за снижения продаж или производства
  • закрывается
  • переезжает между штатами или за границу
  • осуществляет реструктуризацию или реорганизацию в связи с слиянием или поглощением.

Какая дополнительная плата может быть выплачена?

Сотрудник, подпадающий под национальную систему отношений на рабочем месте, который имеет не менее одного года непрерывного стажа и который работает на работодателя, у которого работает 15 или более сотрудников, может иметь право на увольнение или выходное пособие (максимум за 16 недель) в соответствии с Национальными стандартами занятости (NES).

Кто не получает пособие по увольнению?

Некоторым сотрудникам не выплачиваются пособия по увольнению, если их работа сокращается.

Следующие сотрудники не получают пособия по увольнению:

  • сотрудников, непрерывный стаж работы которых у работодателя менее 12 месяцев
  • сотрудник, работающий на:
    • заявленный период времени
    • идентифицированная задача или проект
    • конкретного сезона.
  • сотрудников уволены из-за серьезного проступка
  • самых случайных сотрудников
  • стажеров привлечены только на срок действия соглашения об обучении
  • учеников.

Существуют особые условия для сотрудников, чья работа переводится, когда бизнес, на который они работают, продается. Узнайте больше на нашей странице Когда компании меняют владельцев.

Работники малого бизнеса

Малое предприятие - это предприятие, в котором работает менее 15 человек. Некоторым малым предприятиям не нужно платить при увольнении сотрудников.

Чтобы определить, является ли предприятие малым, сосчитайте:

  • все постоянные сотрудники, занятые на момент сокращения
  • увольняемый сотрудник и другие сотрудники
  • Учитываются только постоянные и систематические временные сотрудники, нанятые предприятием на момент сокращения штатов
  • сотрудников ассоциированных организаций.

Самый ранний размер бизнеса:

  • , когда сотруднику сообщают о прекращении его работы, или
  • , когда сотруднику направляется уведомление об увольнении.

В наградах могут быть указаны другие ситуации, в которых пособие по сокращению штатов не применяется к увольнению сотрудника.

Для получения дополнительной информации о выплате при увольнении, пожалуйста, см. Информационный бюллетень Fair Work Ombudsman - Уведомление о увольнении и выплате при увольнении и Национальные стандарты занятости.

Ссылка на источник: Закон о справедливой работе 2009 г. (Cth), разделы 121 и 123

Что произойдет, если мой работодатель обанкротится или будет ликвидирован?

Иногда предприятия закрываются, потому что они нерентабельны или у них заканчиваются деньги. Это может означать, что сотрудники теряют работу, а в некоторых случаях работодатель может быть не в состоянии выплатить им заработную плату и причитающиеся им выплаты.

В случае банкротства предприятия, также известного как ликвидация или неплатежеспособность, сотрудники могут получить помощь через Гарантию справедливых прав (FEG).

Программа FEG, ранее известная как Программа общих прав и резервирования сотрудников или GEERS, доступна для имеющих на это право сотрудников, чтобы помочь им получить свои неоплачиваемые права. Это может включать:

  • заработная плата - до 13 недель невыплаты заработной платы (ограничена максимальной недельной заработной платой FEG)
  • ежегодный отпуск
  • отпуск за выслугу лет
  • оплата вместо уведомления о расторжении - максимум 5 недель
  • Оплата за резервирование
  • - до 4 недель за полный год работы.

Не включает:

  • пенсия по возрасту
  • компенсационные выплаты
  • разовые или нерегулярные платежи
  • бонусных выплат
  • разовых или нерегулярных комиссий.

Для получения дополнительной информации посетите https://www.jobs.gov.au/fair-entitlements-guarantee-feg, позвоните на горячую линию FEG по телефону 1300 135 040 или напишите по электронной почте [email protected]

Омбудсмен по справедливой работе может помочь, узнать, как мы поможем, если права не были оплачены во время добровольного администрирования.

Избыточность и несправедливое увольнение

Подлинное увольнение не считается несправедливым увольнением.

Подлинное резервирование - это когда:

  • эту работу никто не должен делать
  • работодатель выполнил все требования к консультации, указанные в присуждении контракта или зарегистрированном соглашении
  • , у этого лица не было разумной возможности для перевода в бизнес работодателя или связанный с ним бизнес.

Когда увольнение сотрудника является действительным сокращением штата, сотрудник не может подать заявление о несправедливом увольнении.

Увольнение не является настоящим сокращением, если работодатель:

  • все еще нуждается в том, чтобы сотрудник выполнял эту работу (например, нанял кого-то другого для выполнения этой работы)
  • не выполнила соответствующие требования, чтобы проконсультироваться с сотрудниками о сокращении штатов в соответствии с соглашением или зарегистрированным соглашением, или
  • В данных обстоятельствах
  • мог разумно предоставить работнику другую работу в рамках предприятия работодателя или связанной с ним организации.

Наверх

Свяжитесь с нами

Fair Work Online: www.fairwork.gov.au

Справочная линия Fair Work: 13 13 94

Нужна языковая помощь?

Обратитесь в Службу письменного и устного перевода (TIS) по телефону 13 14 50

Слуховые и речевые аппараты

Позвоните через Национальную службу ретрансляции (NRS):

  • Для телетайпа: 13 36 77. Спросите о честной работе по телефону 13 13 94
  • Говори и слушай: 1300 555 727. Спросите о честной работе по телефону 13 13 94

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 2394

.

Следует запретить фаст-фуд: пять причин

Не секрет, что фастфуд вреден. Я не думаю, что просто взорвал ваш мозг, написав это. Однако я думаю, что люди считают, что нет ничего плохого в умеренном питании фастфуда. На самом деле все сводится к блаженству невежества.

Мне нравится аналогия, что наши тела подобны транспортным средствам. Вы хотите лучшее топливо для своей машины, но всегда ли вы обеспечиваете правильное топливо для своего тела? Индустрия фаст-фуда дает такую ​​возможность людям, давая вам регулярный доступ, когда ваш наркоман требует доплаты.

Основная причина, по которой фаст-фуд должен быть продуктами, которых следует избегать, очевидна: это может привести ко многим проблемам со здоровьем, таким как ожирение , болезни сердца и диабет . Потребление фаст-фуда, вероятно, одна из самых распространенных зависимостей, о которой никто не говорит. Зависимость приводит к болезни.

Люди говорят о серьезности пристрастия к алкоголю и курению; Однако сколько существует центров помощи при зависимости от фастфуда? Это не вызывает большого беспокойства, потому что люди должны есть.И, если бы были публичные объявления о том, как следует ограничить потребление фаст-фуда, как, по вашему мнению, поступили бы крупные корпорации? Скажем так, этого не произойдет в ближайшее время.

Решение - сделать осознанный и более здоровый выбор. Многие люди понимают, что Биг Мак вызывает проблемы со здоровьем, но связывают ли они эту аппетитную еду с тем, почему они злятся на мир или разводятся? Когда вы поймете, какую роль фаст-фуд играет для вашего здоровья и общества, вы можете прекратить ежедневные или еженедельные поездки в свой любимый бургер или пиццерию.

Вот пять причин запрета фастфуда

1. Фастфуд - это даже не еда

Практически каждый диетолог посоветует вам не есть обработанные продукты, особенно фаст-фуд. Они даже не считают это едой, даже так называемыми «более здоровыми» вариантами с меньшим количеством калорий. Чтобы ваше тело могло нормально функционировать, ему необходимы качественные питательные вещества.

В вашем фаст-фуде очень мало клетчатки, витаминов или минералов, что означает, что ваше пищеварение мгновенно нарушается.Фаст-фуд определенно следует избегать. Они тщательно обработаны, в них много рафинированного сахара, соли, насыщенных и гидрогенизированных жиров.

Также не секрет, что продукты животного происхождения и генетически модифицированные продукты, выращенные на промышленных предприятиях, являются лучшими друзьями индустрии быстрого питания.

2. Фастфуд влияет на ваш мозг

Вы когда-нибудь задумывались, почему вы чувствуете себя таким спокойным и ясным, а другие люди так злятся на мир? Индустрия быстрого питания играет в этом большую роль.Омега-3 - это незаменимые жирные кислоты, которые полезны для здоровья мозга. В диете, ориентированной на фаст-фуд, не хватает этих питательных веществ, что является одной из причин, по которой фаст-фуд следует избегать.

Магний, триптофан и продукты с низким гликемическим индексом необходимы для правильной когнитивной функции. Витамины группы B, такие как фолиевая кислота (B9), помогут предотвратить психические проблемы, такие как паранойя и снижение памяти.

Употребление слишком большого количества углеводов, таких как булочки для гамбургеров, картофель фри и пицца, повлияет на ваше настроение и может вызвать депрессию и беспокойство.Таким образом, по данным исследования, люди, которые регулярно едят фаст-фуд, на 51% чаще впадают в депрессию.

Каждый раз, когда у вас есть цель, добавление фаст-фуда к списку продуктов, которых следует избегать, и употребление большого количества настоящих продуктов (фруктов, овощей, злаков) поможет вам сосредоточиться.

3. Фастфуд быстро опустошает ваш кошелек

Многие люди оправдывают свою привычку к фастфуду ценой. «Я хочу что-нибудь дешевое и легкое», - могут сказать они.Правда в том, что стоимость действительно увеличивается! В зависимости от местоположения, основные блюда быстрого питания могут стоить от пяти до восьми долларов.

Вы могли бы легко потратить 15-20 долларов на приготовление домашней еды, вместо того, чтобы тратить 40-50 долларов на семью из четырех человек, которые едят один фаст-фуд (еще одна причина добавить их в свой список продуктов, которых следует избегать).

Связано: Сравнение фаст-фуда и ресторана. Домашние блюда

4. Подростки из фастфуда становятся нездоровыми взрослыми

Я считаю, что образование в области питания должно быть приоритетом с раннего возраста.Воздействие того, что вы вкладываете в свое тело, определенно следует изучать дома в классе, но это не так. Когда их нет дома, подростки могут есть то, что хотят, и могут выбирать продукты, которых следует избегать, например нездоровую фастфуд.

Варианты быстрого питания, такие как жирная пицца и жирные гамбургеры, есть даже в кафетерии. На оценки учащихся сильно влияет еда, которую они едят, и они играют роль в концентрации внимания и плохом поведении.

Прием омега-3 и поливитаминов / минералов может помочь воспитывать умных и целеустремленных студентов.Чем дольше ребенок или подросток продолжает свою привычку к фастфуду, тем больше у них дефицита питательных веществ, и они также будут более подвержены заболеваниям в более позднем возрасте.

5. Фастфуд увеличивает риск заболевания

Ваш риск заболевания увеличивается, если большая часть вашего рациона состоит из продуктов, которых следует избегать, например, фастфуда. Потребление жиров составляет более 40% американского рациона, а фаст-фуд богат жирами. Кроме того, увеличение веса и скачки сахара в крови часто идут рука об руку, как ожирение и диабет.

Вы будете испытывать тягу к определенному фаст-фуду в разное время дня, когда уровень сахара в крови слишком низкий, например, к кофе и пончикам утром или к мороженому с фруктами с фруктами на десерт. Вот почему следует избегать всех продуктов быстрого приготовления и полуфабрикатов.

Здоровая диета - лучший способ защититься от болезней и сбалансировать уровень сахара в крови за счет значительного количества продуктов с низким гликемическим индексом, таких как лосось, тунец, авокадо, брокколи, капуста и другие темно-зеленые листовые овощи.

Варианты для здоровья

Я понимаю, что в современном обществе, которое постоянно находится в бегах, может быть трудно готовить каждый обед; однако есть более здоровые варианты, если вы правильно настроены. Думайте, так сказать, вне коробки на вынос. Я не говорю, что никогда не ешьте вне дома, потому что это действительно зависит от вашего графика, обстоятельств и ваших привычек, но есть несколько лучших вариантов, например:

  • Органическая здоровая пища, горячий стол, шведский стол
  • Рестораны натуральных продуктов
  • Заказ здоровых супов, предпочтительно чечевицы, колотого гороха и других видов фасоли и овощей
  • Еда в мексиканских, бразильских или других латинских заведениях, где могут быть предложены полезные блюда из фасоли и риса.

Связанный:


Источники:
«Потребление фаст-фуда и запрет на рекламу, ориентированную на детей: опыт Квебека» AMA Journals; http://journals.ama.org/doi/abs/10.1509/jmkr.48.5.799?code=amma-site, последний доступ 10 марта 2014 г.

.

Смотрите также